Mauersberger und Kollegen

Arbeitsrecht Falkensee

Rechtsanwalt Mauersberger — Fri, 22 Mar 2013 08:08:51 +0000

Schwerpunkte unserer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung in Falkensee sind:

Prüfung von Arbeitsverträgen
Arbeitsvergütung
Tarifvertragsrecht
Arbeitszeitgestaltung
Urlaubsanspruch
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mutterschutz/Elternzeit
Arbeitnehmerhaftung
Befristung von Arbeitsverträgen
Abmahnung
Kündigungen: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
Änderungskündigungen
Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Zeugnisanspruch
Insolvenz des Arbeitgebers

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oder telefonisch unter der Telefonnummer

03322/242687

Im Sekretariat werden Sie empfangen und betreut von unseren Rechtsanwaltsfachangestellten

Marita Steinert
Birgit Tabat

Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.

Arbeitsrecht Berlin

Rechtsanwalt Mauersberger — Thu, 18 Apr 2013 08:27:01 +0000

Schwerpunkte unserer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung in Berlin–Tegel sind:

Prüfung von Arbeitsverträgen
Arbeitsvergütung
Tarifvertragsrecht
Arbeitszeitgestaltung
Urlaubsanspruch
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mutterschutz/Elternzeit
Arbeitnehmerhaftung
Befristung von Arbeitsverträgen
Abmahnung
Kündigungen: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
Änderungskündigungen
Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Zeugnisanspruch
Insolvenz des Arbeitgebers

Unter der Telefonnummer

030/26948831

können Sie mit Rechtsanwalt Stephan Traupe einen Besprechungstermin in Berlin vereinbaren.Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.

Arbeitsrecht Teltow

Rechtsanwalt Mauersberger — Thu, 18 Apr 2013 09:51:37 +0000

Schwerpunkte unserer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung in Teltow sind:

Prüfung von Arbeitsverträgen
Arbeitsvergütung
Tarifvertragsrecht
Arbeitszeitgestaltung
Urlaubsanspruch
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mutterschutz/Elternzeit
Arbeitnehmerhaftung
Befristung von Arbeitsverträgen
Abmahnung
Kündigungen: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
Änderungskündigungen
Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Zeugnisanspruch
Insolvenz des Arbeitgebers

Unter der Telefonnummer

03328/337384

können Sie mit einem unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht einen Besprechungstermin in Teltow vereinbaren.

Im Sekretariat empfängt und betreut Sie unsere Rechtsanwaltsfachangestellte Andrea Mihatsch.

Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.

Arbeitsrecht Potsdam

Rechtsanwalt Mauersberger — Thu, 18 Apr 2013 09:52:23 +0000

Schwerpunkte unserer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung in Potsdam sind:

Prüfung von Arbeitsverträgen
Arbeitsvergütung
Tarifvertragsrecht
Arbeitszeitgestaltung
Urlaubsanspruch
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mutterschutz/Elternzeit
Arbeitnehmerhaftung
Befristung von Arbeitsverträgen
Abmahnung
Kündigungen: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
Änderungskündigungen
Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Zeugnisanspruch
Insolvenz des Arbeitgebers

Unter der Telefonnummer

0331/2909518

können Sie mit einem unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht einen Besprechungstermin in Potsdam vereinbaren.

Im Sekretariat empfangen und betreuen Sie unsere Rechtsanwaltsfachangestellten Kristin Schlüsser und Christin Jung.

Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.

Arbeitsrecht Velten

Rechtsanwalt Mauersberger — Thu, 18 Apr 2013 08:53:42 +0000

Schwerpunkte unserer arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung in Velten sind:

Prüfung von Arbeitsverträgen
Arbeitsvergütung
Tarifvertragsrecht
Arbeitszeitgestaltung
Urlaubsanspruch
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Mutterschutz/Elternzeit
Arbeitnehmerhaftung
Befristung von Arbeitsverträgen
Abmahnung
Kündigungen: betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen
Änderungskündigungen
Abfindungsansprüche bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Zeugnisanspruch
Insolvenz des Arbeitgebers

Unter der Telefonnummer

03304/204953

können Sie mit einem unserer Rechtsanwälte für Arbeitsrecht einen Besprechungstermin in Velten vereinbaren.

Im Sekretariat empfängt und betreut Sie unsere Rechtsanwaltsfachangestellte Karina Güttler.

Wir arbeiten mit allen Rechtsschutzversicherungen zusammen.

Kündigung/Allgemeines zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Rechtsanwalt Mauersberger — Sat, 03 Mar 2012 09:57:39 +0000

Eine gute Arbeit zu haben, ist heute wichtiger denn je. Der Verlust des Arbeitsplatzes hat häufig weitreichende Konsequenzen. Einer neuer Arbeitsplatz steht vielleicht in Aussicht, aber ob man dort von Beginn an eine adäquate Vergütung erhält, ist fraglich. Um so länger man beim alten Arbeitgeber war, umso mehr Schutz bietet der Gesetzgeber vor einer Kündigung. So verlängern sich z.B. die Kündigungsfristen abhängig von der Dauer der Beschäftigung. Und auch im Kündigungsschutzrecht nach dem Kündigungsschutzgestz, wenn es z.B. um die Auszahlung einer Abfindung geht, ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen.

Eine Kündigung lässt sich in jedem Fall vom Arbeitsgericht auf deren Rechtmäßigkeit hin überprüfen. Wichtig zu wissen ist, dass das Kündigungsschutzgesetz eine Frist von 3 Wochen für die Erhebung der Kündigungsschutzklage vorsieht. Wird diese Frist versäumt, besteht keine Möglichkeit mehr gegen die vom Arbeitgeber erklärte Kündigung vorzugehen. Für den Beginn dieser Frist ist jedoch nicht das Datum der Kündigung, sondern der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigungserklärung beim Arbeitnehmer maßgeblich. Zugang bedeutet, dass die Kündigungserklärung so in den Machtbereich des Kündigungsempfängers gelangen muss, dass dieser unter gewöhnlichen Umständen vom Inhalt der Erklärung Kenntnis nehmen kann. Wird also beispielsweise das Kündigungsschreiben in den späten Abendstunden in den Briefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen, so gilt die Erklärung erst als am nächsten Tag zugegangen, da unter gewöhnlichen Umständen nicht damit zu rechnen ist, dass der Arbeitnehmer in den späten Abendstunden noch seinen Briefkasten leert.

Beabsichtigt ein Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber erklärte Kündigung vom Arbeitsgericht überprüfen zu lassen, so empfiehlt es sich, umgehend einen Rechtsanwalt aufzusuchen oder selbst Klage vor dem Arbeitsgericht zu erheben.

Bezahlung/Aufrechnung im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Mauersberger — Fri, 07 Jun 2013 09:50:03 +0000

Oftmals, insbesondere, wenn ohnehin das Ende eines Arbeitsverhältnisses abzusehen ist, kürzt der Arbeitgeber den Nettolohn des Arbeitnehmers mit der Begründung, ihm stünden noch Zahlungsansprüche gegenüber dem Arbeitnehmer zu. Eine solche Verrechnung ist jedoch entgegen der Auffassung vieler Arbeitgeber, selbst wenn tatsächlich Zahlungsansprüche gegenüber dem Arbeitnehmer bestehen sollten, nur in sehr engen Grenzen zulässig. Der Arbeitgeber hat nämlich die für die Pfändung von Arbeitseinkommen im Rahmen einer Zwangsvollstreckung geltenden Pfändungsfreigrenzen gemäß § 850c der Zivilprozessordnung zu beachten. Dies bedeutet, dass der einem Arbeitnehmer zustehende Nettolohn nicht beliebig gekürzt werden darf. Erreicht der Nettolohn die Pfändungsfreigrenze nicht, ist eine Kürzung gänzlich unzulässig. Behält der Arbeitgeber Arbeitsentgelt ein, sollte im Zweifel durch einen in arbeitsrechtlichen Fragen erfahrenen Rechtsanwalt geprüft werden, inwieweit die Pfändungsschutzbestimmungen beachtet wurden. Im Übrigen ist die eventuelle Geltung von Ausschlussfristen zu prüfen, von welchen auch und gerade die Ansprüche auf Arbeitsentgelt erfasst werden.

Arbeitsvertragsrecht/Elternzeit im Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Mauersberger — Sat, 03 Jul 2010 08:39:58 +0000

Nach § 15 Abs.2 BErzGG/BEEG darf bei vorzeitiger Beendigung der Elternzeit vom Arbeitnehmer beantragt werden, dass der verbleibende Rest der Elternzeit auf die Zeit nach Vollendung des dritten bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes übertragen wird.
In einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 21.4.2009 (9 AZR 391/08) ging es um die vorzeitige Beendigung der Elternzeit auf Grund der Geburt eines zweiten Kindes. Die Arbeitnehmerin wollte auf Grund der Geburt des weiteren Kindes die verbleibende Elternzeit für das erste Kind an die Elternzeit für das zweite Kind anhängen. Dem stimmte der Arbeitgeber nicht zu und die Arbeitnehmerin klagte beim Arbeitsgericht. Das Bundesarbeitgericht hat der Arbeitnehmerin Recht gegeben.
Die Arbeitnehmerin darf die Elternzeit auf Grund der Geburt eines weiteren Kinds vorzeitig beenden. Eine Ablehnung des Arbeitgebers ist grundsätzlich nur möglich, wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen. An der Darlegung solcher Gründe fehlte es aber im konkreten Fall.

Jugendamt Potsdam

Rechtsanwalt Mauersberger — Wed, 27 May 2009 06:24:06 +0000

Jugendamt Potsdam

Das Jugendamt Potsdam hat folgende Anschrift:

Bürocontainer 1 (L-Bürocontainer)
Friedrich-Ebert-Straße 79/81
14469 Potsdam

Öffnungszeiten:
Dienstag: 09:00 – 12:00 Uhr und 13:00 – 18:00 Uhr
Donnerstag: 09:00 – 12:00 Uhr und 13:00 – 16:00 Uhr

Konzepte, Richtlinien und Dokumentationen des Jugendamtes Potsdam